大城市生活压力大，工作节奏快，躁狂症患者的比例很高。他们往往受过良好的教育，有较高的社会地位，富于创意，自信，工作能力高，自我感觉良好，意识不到或者不承认自己患了躁狂症。一般来说，躁狂在春末夏初发病较多，少数病人有自己的好发季节，女病人在月经期间也发病。

　　美国心理学家John.Gartner对九位历史人物作了心理临床诊断，包括工业家卡耐基和福特。他的结论是，美国人躁狂的比例远比其他国家高，而这些躁狂症病人，正是美国成功的根本动力。躁狂的人通常情绪高涨、自信，并且常常具有超凡的能力，比如巴顿将军，率军挺进柏林的速度，无人能及。但打士兵引起众怒，挑衅苏联军官又破坏了和总统的关系。

　　前汉堡王CEO吉本斯研究了当今12位商业巨星的精神状况，从迪斯尼集团创始人迪斯尼、戴尔集团创始人戴尔、维珍集团创始人布兰森，到可口可乐CEO郭思达等。作者把他们都看作“疯子”，并认为正是他们的各种“古怪”甚至“疯狂”的主意和行为，才使他们走向成功。他们既有疯狂的梦想，也有理性的运作，他还就这两个指标分别打分，以测量他们“疯狂”和“规范”的程度。

　　躁狂如果不接着发展，能激发一些优良品性，如大胆无畏、敢于冒险、自信、想象力丰富、富于创造性和感染力。在企业内，疯狂是一种传染病，老板发疯地工作，员工就会上行下效，整个企业就会长期保持一种兴奋状态。相反，谁不躁狂谁受批评和排挤，大家头脑发热，形成集体躁狂。美国食品大王鲍洛齐被别人称之为疯子，他说：“我做了每个人都认为做不了的事情，而且我做这些事情的方法，很多人都说是疯狂。如果有个年轻人到我这里来，问我怎样才能成为富翁的话，我就会告诉他，凡事不要跟别人学，不要气馁，多少要有点疯狂。”不够疯，就不要你，门槛很高。

　　国内被认为疯狂的，有曾在TCL做手机的万明坚、顺驰的孙宏斌、吉利的李书福。他们总能做一些同行不敢想的事情，往往还做成了，他们的创意和高速度令人望尘莫及，尤其是汽车疯子李书福，拳无招数，牌无章法，随心所欲，视游戏规则为粪土，让对手如坠五里雾中，迫使商学院的教授要去修改企业家的定义。

  ——转自NLP学院